企业“工资表”，可能存在这些涉税风险

工资表也会存在涉税风险？是的！近日，厦门市某建安公司就因“工资表”被查，当地税务局稽查局依法要求其补缴税款170万元，并对其作出罚款88万元的处罚决定。

欧西特意整理了7个“工资表”可能存在的涉税风险，老板们快来对照自查，避免掉坑！

重点检查工资表中的员工是否属于公司的真实人员，是否存在冒用他人身份虚领工资的行为。

企业制定的工资应符合行业标准及地区水平，并与企业规模、生产经营情况相适应，一定时期内发放的工资是相对固定的，有关工资的安排不以减少或逃避税款为目的。

企业应自查“应付职工薪酬”账户与实付工资总额是否相对应，核对各种津贴、补贴、奖金发放是否正确；检查“应付福利费”账户，核实通过该账户发放现金和实物的具体情况，确保账实相符。

重点核实工资表上的员工是否在金税三期个税申报系统中，依法都申报了“工资薪金”项目的个人所得税，个人所得税计算是否准确、适用税目是否正确。

重点核实工资表中免征个人所得税的所得项目是否符合税法规定，如免征个税中的健康商业保险是否符合条件、通讯补贴免征个税是否符合标准等。

重点核实企业工资表中是否存在着人员已经离职、甚至已经死亡等，但是仍然申报个税，未及时删除此类人员信息的现象。

重点核实年终奖是否按照规定计算，即对于雇员当月所得的全年一次性奖金，采取除以12个月，按期商数确定适用税率和速算扣除数的计税方法。